این نوشتار دانلود نمونه پروپوزال مدیریت دانش می باشد. در اين تحقيق، با استفاده از مدل بيان شده در بالا به بررسي تاثير مولفه‌هاي فرهنگ سازماني (خلاقيت فردي، حمايت مديران، هويت سازماني، سازش با تعارض، سيستم پاداش، سبك رهبري و سيستم كنترل، خطرپذيري، يكپارچگي و الگوهاي ارتباطي) بر به‌كارگيري مديريت دانش در كاركنان نيروي دريايي ارتش جمهوري اسلامي پرداخته خواهد شد. پس از بررسي تاثير اين عوامل بر مديريت دانش، راه‌كارها و روش‌هايي ارائه خواهد شد كه هدف از ارائه اين روش‌ها تسهيل و به‌كارگيري نظام مديريت دانش در نيروي دريايي ج. ا. ا  است. اهداف تحقيق به صورت تفصيلي به شرح زير مي‌باشد.

چهارچوب نظري الگويي است كه پژوهشگر بر اساس آن در ارتباط با روابط بين عواملي كه در ايجاد مساله مهم تشخيص داده شده‌اند نظريه پردازي مي‌كند. به‌طور كلي چهارچوب نظري پايه‌اي است كه تمام طرح يا پروژه تحقيقاتي بر آن استوار است. يك شبكه منطقي، توسعه يافته، توصيف شده و كامل بين متغيرهايي است كه از طريق فرآيندهايي هم‌چون مطالعات اكتشافي و مصاحبه‌ها مشخص شده‌اند (خاكي، 1383، 163). در اين تحقيق متغير وابسته مديريت دانش و متغير مستقل فرهنگ سازماني مي‌باشد. متغير مستقل اين تحقيق از نظر ابعاد (10 بعد) بررسي شده است.

فهرست  
فصل اول كليات تحقيق
1-1  مقدمه  3
1-2  بيان مسآله  4
1-3  اهداف تحقيق  9
1-4  سؤال تحقيق  9
1-5  چهارچوب نظري تحقيق  10
1-6  فرضيه‌هاي تحقيق  11
1-7  تعريف مفهومي و عملياتي متغيرهاي تحقيق  12
1-8  قلمرو تحقيق  13
روش اجراي تحقيق
3-1 مقدمه  93
3-2 فرآيند اجراي تحقيق  93
3-3 روش تحقيق  94
3-4 جامعه آماري  94
3-5 نمونه آماري و روش نمونه‌گيري  95
3-6 روش گرداوري اطلاعات و تدوين پرسش‌نامه  95
3-7 روايي و پايايي  96
3-7-1 اعتبار (روايي) ابزار  97
3-7-2 قابليت اعتماد (پايايي) ابزار  97 
3-8 روش تجزيه و تحليل داده‌ها  98
منابع